Déclaration d’engagement de l’organisation

Avison Young s’engage à assurer l’équité d’accès et de participation pour les personnes vivant avec des handicaps. Le partenariat repose sur la confiance et le respect. La valorisation d’un partenariat requiert que nous traitions nos collègues, clients et partenaires commerciaux avec respect. Nous nous engageons à traiter les personnes vivant avec des handicaps de façon à leur permettre de maintenir leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l’intégration et tenons à répondre aux besoins de personnes vivant avec des handicaps en enlevant et prévenant les obstacles tout en répondant aux exigences d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les Ontariens avec des handicaps et les lois d’accessibilité de l’Ontario.

Avison Young comprend que les obligations en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les Ontariens avec des handicaps, 2005 (AODA) et ses normes d’accessibilité ne changent rien à ses obligations en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario ou ses obligations vis-à-vis les gens vivant avec un handicap en vertu de toute autre loi.

Avison Young s’engage envers l’excellence dans ses services, produits et installations pour tous ses clients, y compris les gens vivant avec un handicap. Cette approche implique la valorisation de la diversité, l’évitement de la discrimination et du harcèlement ainsi que le maintien d’un lieu de travail sécuritaire pour tous.

Des informations et des documents sur la conformité vis-à-vis l’AODA se trouvent ci-dessous :

Avison Young apprécie tout commentaire sur nos produits, services, politiques et procédures concernant les personnes vivant avec un handicap. Les commentaires peuvent être transmis au service des ressources humaines de l'une des manières suivantes :

Courriel : [email protected]
Téléphone : +1 416 955 0000
Télécopie : +1 416 955 0724
Par la poste :
a/s Ressources humaines
Avison Young
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