En utilisant les éléments de notre marque, nous créons une identité distincte et cohérente dans notre espace physique de travail, une identité qui atteste de l’engagement d’Avison Young à avoir un effet positif sur les gens, les collectivités, l’environnement et les économies dans le monde.
Avec le projet Unity, nos efforts en termes de marque dans les bureaux devaient refléter trois importants concepts généraux :
Notre culture Propulsée Par des Gens
Nos racines canadiennes
Notre portée mondiale
Les touches locales donnent un caractère humain à nos espaces et les éléments de marque soulignent la valeur que nous pouvons apporter aux collectivités que nos gens habitent. Nos racines canadiennes sont fièrement affichées partout dans les espaces. En plus de nos zones collectives nommées selon des quartiers de la ville, nos salles de réunions sont nommées d’après des lieux emblématiques canadiens et nous avons assemblé une magnifique collection de photos de lieux emblématiques à divers endroits du bureau.
Afin de physiquement représenter notre présence mondiale dans les lieux, notre couloir est orné d’une gigantesque carte indiquant nos bureaux mondiaux. D’autres éléments de marque incluent notre énoncé de mission qui trône dans l’une des aires communes comme rappel de notre rôle dans la communauté. Les couleurs de notre marque sont astucieusement intégrées dans les lieux, notamment avec un dégradé de celles-ci installé entre des lattes de bois, rappelant notre identité de marque.
Nous avons également nommé des espaces d’après deux importants piliers de notre société, son fondateur Ted Avison et notre collègue Sean Faught de Toronto. Deux leaders qui ont représenté avec prestance les valeurs de confiance, de transparence et de collaboration chez Avison Young.
Impliquer nos gens dans la stratégie de marque
Pour Avison Young, un projet comme celui-ci ne pourrait que se concrétiser avec des gens au cœur des considérations, avant, pendant et après la livraison de nos nouveaux bureaux.
Si notre siège social international sert de fenêtre sur nos gens, leur implication dans le processus était une partie importante de notre plan pour la marque. Outre les tenir informés et solliciter leurs commentaires à chaque étape du processus, nous avons demandé leur participation dans certaines des initiatives de marque les plus marquantes, y compris :
- Participer à la création d’illustrations personnalisées pour les locaux, en nous disant quels emblèmes locaux, selon eux, représentent le mieux leur ville et devraient être inclus dans nos locaux.
- Effectuer un remue-méninge sur les idées et concepts pour créer un système de nomenclature pour les salles de conférences, de réunion et les espaces flexibles de nos locaux afin que ces pièces représentent leur chez-soi, Toronto.
- Nous dire ce que nos racines canadiennes signifient pour eux et ce qui rend leur travail chez Avison Young si spécial. Les réponses recueillies furent converties en mur de galerie, installé dans l’un de nos couloirs.
L’engagement d’Avison Young à avoir un effet positif sur les gens, les collectivités, l’environnement et l’économie est un message puissant et, par conséquent, c’est la première chose que nous souhaitions voir reflétée dans nos espaces. Nos gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, donc nos espaces doivent mettre en lumière nos employés et le travail percutant qu’ils effectuent et les lieux qu’ils créent dans le monde, tout en rendant hommage à nos racines et à notre croissance.
Et qu’est-ce que nos services en lieux de travail peuvent pour vous ?
Joignez votre expert du marché local pour en savoir plus.